上海劳动纠纷律师告诉你：拖欠工资可构成犯罪

　　上海劳动纠纷律师们，今天我们要聊的是一个让无数打工人夜不能寐的话题——拖欠工资。你知道吗，对于我们这些辛勤的劳动者来说，上班就像是参加了一场没有终点的马拉松，目标只有一个——养家糊口。但是，当你的老板突然变成了“跑路大师”，你的工资单变成了“空头支票”，那可真是让人头大如斗，焦急烦躁，简直就像是火锅里少了辣酱，甜点里少了糖霜。

　　那么，如果你的工资被拖欠了，该怎么办呢？首先，我们要明白，拖欠工资可不是什么“忘了给”的小失误，这是有法律明文规定的。当你发现自己的工资被无故拖欠时，别急，上海劳动纠纷律师们有妙招。

　　首先，你要知道，哪些情况算是“克扣”或“无故拖欠工资”。比如说，老板没有正当理由扣了你的工资，或者超过了规定的付薪时间还没发工资，这些都是不被允许的。当然，如果老板遇到了不可抗力，比如外星人入侵、世界末日什么的，或者公司真的穷得揭不开锅了，经过工会同意后，可以暂时延期支付工资，但这也不是无限期的。

　　接下来，让我们来谈谈“拖欠工资多久算违法”。按照《劳动法》的规定，工资应该按月支付，超过30天没发工资，那就是违法了。但如果是公司真的困难，经过协商一致，可以延期支付，但一定要告知所有人，并且备案。

　　现在，如果你遇到了拖欠工资的情况，上海劳动纠纷律师们给你支几招：

　　向当地的劳动保障监察机构投诉举报，让他们来帮你解决问题。

　　向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但记得要在60天内提出书面申请。

　　通过诉讼途径解决，这包括劳动仲裁后的不服情况、仲裁后不执行的强制执行，以及直接的民事诉讼。

　　如果情况严重，老板的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那就得由司法机关来追究刑事责任了。

　　记住，上海劳动纠纷律师提醒你，遇到拖欠工资，不要采取过激行为，要依靠法律途径解决问题。如果你经济条件不好，还可以申请法律援助，用专业的法律服务来提升维权效果。

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