揭秘劳动关系争议：上海劳动纠纷律师指导下的法律调查与审理

　　当雇主不承认劳动关系的存在，但员工主张存在劳动关系时，法律如何调查和审理这种争议？这是一个涉及到劳动者权益和雇主责任的复杂问题，也是上海劳动纠纷律师所关注的焦点之一。本文将站在律师的角度，深入探讨法律调查与审理劳动关系争议的过程，并通过案例分析，为读者提供详细的指导和帮助。

　　1. 调查过程：

　　在调查劳动关系争议时，上海劳动纠纷律师通常会采取以下步骤：

　　收集证据：律师首先会与员工沟通，了解案件的详细情况，并收集相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、劳动争议调解书等。

　　调查取证：律师可能会调查员工工作的实际情况，包括工作地点、工作内容、工作时间等，以确定劳动关系的实际存在情况。

　　聆听双方陈述：律师会听取雇主和员工双方的陈述和意见，了解双方的主张，并协助双方协商解决争议。

　　2. 审理过程：

　　一旦劳动关系争议无法通过调解解决，可能会进入审理阶段。在上海，审理劳动关系争议的程序通常如下：

　　劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系的存在。仲裁委员会将受理申请，并安排调解或者进行审理，最终做出仲裁裁决。

　　诉讼程序：如果仲裁裁决不满意，员工可以向法院提起诉讼，请求法院审理劳动关系争议。法院将受理诉讼申请，并根据事实和法律规定进行审理，最终做出判决。

　　上海劳动纠纷律师办案实例：

　　一名员工在一家公司工作多年，但公司不承认与其存在劳动关系，拒绝支付应有的工资和福利。员工找到了上海劳动纠纷律师进行咨询。律师通过调查发现，员工确实在公司工作，并且签订了劳动合同，拥有工资单和社保缴纳证明。律师将这些证据提交给劳动争议仲裁委员会，并协助员工进行仲裁申请。最终，仲裁委员会确认员工与公司存在劳动关系，并裁决公司支付应有的工资和福利。

　　结语：

　　在劳动关系确认过程中，律师的作用至关重要。他们通过调查取证、协助申请仲裁或诉讼等方式，帮助员工维护自己的合法权益。上海劳动纠纷律师建议，员工在遇到劳动关系争议时，及时咨询专业律师，寻求专业帮助，以获得更好的维权效果。