上海律师咨询为您讲解劳动争议纠纷调解的注意事项

　　随着劳动力市场的不断扩大，劳动争议纠纷的出现也越来越频繁，对于雇主和员工来说都是一件非常烦恼的事情。为了避免出现劳动争议纠纷，双方应该在签订劳动合同时，对于相关权利和义务做好明确的约定。同时，一旦出现纠纷，调解也是一种解决方式。在调解过程中，雇主和员工都需要注意一些事项，下面就来详细了解一下。上海律师咨询来讲讲相关的情况是怎样的。

　　一、调解的基本原则

　　调解作为一种纠纷解决方式，具有许多优点，例如：费用低、周期短、效果好等等。在调解过程中，要遵循以下基本原则：

　　1、自愿原则

　　双方必须自愿参与调解，不得强迫或恐吓。

　　2、公正、公平原则

　　调解人必须在公正、公平、中立的原则下进行调解，对双方都要公正对待。

　　3、保密原则

　　调解过程中，涉及到的信息必须保密，不得外泄。

　　4、协议一致原则

　　在调解过程中，要达成一致的协议，否则调解无效。

　　二、注意事项

　　1、选择合适的调解机构和调解人

　　选择合适的调解机构和调解人是调解过程中非常重要的一步。调解机构应该是合法的、有资质的机构，并且具有丰富的经验和良好的口碑。调解人应该是专业的、公正的，能够独立进行调解。

　　2、准备好必要的证据和资料

　　在调解过程中，雇主和员工都应该准备好必要的证据和资料，例如：劳动合同、工资条、加班记录等等。这些证据和资料将有助于调解人更好地了解事情的来龙去脉，并且更好地帮助双方达成协议。

　　3、坚持自己的权利和利益

　　在调解过程中，雇主和员工都应该坚持自己的权利和利益，不能轻易妥协。但是，双方也要适度妥协，不能过于执着，导致纠纷无法解决。

　　4、及时签订调解协议

　　一旦达成协议，双方应该及时签订调解协议，避免协议被推翻或违约。

　　另外，劳动争议纠纷调解也需要注意以下事项：

　　具备调解条件：调解员应当具备法律知识和职业道德，有劳动争议纠纷调解经验，能够熟练运用调解技巧。此外，调解员应当保持公正、中立，不得有私人偏见，也不得与当事人有利害关系。

　　确认调解方式：在调解过程中，调解员需要确认当事人是否愿意通过调解方式解决争议，并且需要确定调解方式，如面谈、书面调解等。

　　保护当事人权益：调解员在调解过程中需要保护当事人的合法权益，不能偏袒一方，也不能强制当事人接受调解结果。

　　确定调解结果：在调解结束后，调解员需要根据当事人达成的调解协议，制定出调解结果。调解结果应当合法、公正、公平，符合法律规定。综上所述，在劳动争议纠纷调解中，调解员应当注重公正、中立，保护当事人的合法权益，通过灵活多样的调解方式，促进当事人和谐解决纠纷。同时，当事人也需要积极参与调解，遵守调解程序，共同维护劳动关系稳定。

　　除此之外，劳动争议纠纷调解还需要注意以下几点：

　　合理确定调解地点：调解地点应当选在方便当事人到达、安全、保密的地点，避免影响调解效果。

　　注意调解程序：调解程序包括约定调解时间、地点、参加人员、听取当事人陈述、质证、调解协议等环节。调解员需要根据具体情况灵活应对，确保调解程序合法、公正、公平。

　　保证调解结果得到执行：调解结束后，需要制定出调解结果。调解结果一经确认，具有法律效力，当事人应当履行调解协议，如有违反，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请强制执行。

　　注重纠纷预防：除了在劳动争议纠纷发生后进行调解外，更应注重纠纷预防，通过完善制度、管理、技能培训等手段，避免劳动争议纠纷的发生，维护良好的劳动关系。综上所述，上海律师咨询认为，在劳动争议纠纷调解中，需要注意调解条件、调解方式、当事人权益保护、调解结果等方面，同时也需要注重纠纷预防，防范劳动争议纠纷的发生。通过合理有效的调解，可以促进当事人和谐解决纠纷，维护劳动关系稳定。