上海市隔离期、治疗期、停工期工资算法

　　2020年1月，人力资源和社会保障部发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定工资支付标准。2022年，上海、辽宁、吉林等6个地方再次明确：隔离期、治疗期、停工期工资如下：
 

　　隔离期：按正常劳动发送。

　　上海市人力资源和社会保障局28日发布了《支持抗疫16项政策措施》，提到医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原体携带者、疑似患者、密切接触者实施隔离措施，导致劳动者无法提供正常劳动的，企业应当按照正常劳动支付隔离期间的工资。

　　上海明确:企业在依法隔离期间，应当按照正常劳动支付员工工资。2022年，辽宁、吉林、广东、天津、苏州五地也明确了类似规定。

　　上海劳动仲裁律师咨询需要注意的是，广东省人力资源和社会保障厅官方微信号1月7日发布文件，强调不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察的工人不予支持。

　　治疗期：按病假工资支付。

　　上海、广东、辽宁、天津明确规定，隔离期结束后，企业应当按照职工生病医疗期的有关规定支付仍需停止工作治疗的职工工资。

　　吉林省人力资源和社会保障厅副厅长张立福在3月26日的新闻发布会上表示，隔离期结束后仍需停止治疗的，企业应当按照《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。
 

　　停工期：区分多种情况。

　　与隔离期、治疗期相比，停产期的工资支付标准划分更为详细，根据是否提供正常劳动，是否超过工资支付周期，区分各种情况。

　　其中，吉林省明确规定，不能复工复产的企业，应当按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付工资；

　　停产超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；

　　员工未提供正常劳动的，按照《吉林省企业工资支付办法》的有关规定，按照企业所在地最低工资标准的70%支付生活费。

　　天津仅按是否超过一个工资支付周期划分：一个周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按天津最低工资标准的80%支付生活费。
 

　　这样规定其他情况。

　　值得上海劳动仲裁律师咨询一提的是，疫情防控期间，部分工人不属于新冠肺炎患者、病原体携带者、疑似患者、密切接触者依法被隔离，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情况，导致无法正常工作。

　　对于上述情况，天津、深圳人力资源和社会保障部门规定，企业可以安排工人通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，并按正常劳动支付工资；

　　劳动者不能远程工作的，企业可以安排劳动者休带薪年假，企业设立自己的福利假等并按照有关规定支付工资；

　　劳动者不能以其他方式提供正常劳动，未休息相关假期的，企业应当参照停工期间工资支付的有关规定与劳动者协商。
 

　　企业不执行怎么办？

　　深圳市人力资源保障局副局长吴军军3月9日表示，疫情防控期间，如果工人的合法权益受到侵害，可以拨打12345，或者在全国拖欠工资线索反映平台上提交违法线索。市、区人力资源部门会立即核实处置，启动调解、仲裁、劳动监督等手段，切实维护工人的合法权益。