退休返聘签订劳务合同需要注意啥？上海劳动合同律师给你提个醒

　　退休返聘人员在解除聘用关系时，不是劳动关系，不依据《劳动法》第28条的规定，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员签订了聘用合同，在合同中约定了解除解除聘用时，支付经济补偿金的约定情形，如果符合该约定的情形，就按照聘用合同的约定支付。

　　退休返聘是指男性满60周岁，女干部为55周岁，女工人工勤岗位为50岁，已经到达法定离退休年龄，从原来的单位办理了退休，在原来的单位工作岗位继续从事同种或不同种工作，或者退休后在劳务市场重新进行择业与其他用人单位订立工作协议《劳务合同》，继续提供劳动取得报酬。

　　退休返聘人员与聘用单位，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，一般签订《劳务合同》，只成立民法意义上的劳务关系，一方提供劳务的义务，一方给付金钱的义务，在合同没有设立期限的情况下，双方每履行完一次对等的义务，即劳务人员提供了劳务服务，单位支付了相应劳务费。

　　退休返聘劳务合同解除，是否需要支付经济补偿金，按照《合同法》有关规定执行。法律不干涉，民法遵循的是意思自治原则，完全根据双方约定来，优先适用双方的约定，如果双方没有约定的，可以补充再约定，不能达成一致的，还可以按照相关行业习惯。上海劳动合同律师