嘉定区律师提醒：打工人要牢记这些行为，全都是违法的

　　公司在运营过程中，如果违反法律规定，将涉及到各个方面的违法行为。以下是嘉定区律师整理的公司常见的违法行为，每一条将详细说明其违法性和可能引发的后果。

　　一、违法用工行为：

　　1.非法雇佣： 非法雇佣指公司雇佣未满法定工作年龄、无劳动能力或没有劳动合同的人员。例如，雇佣未满18岁的未成年人从事非法劳动，或者雇佣没有合法身份的外籍员工。这些行为违反了劳动法和相关法规，可能会导致雇佣关系的无效，公司可能面临罚款和法律责任。

　　2.违法解雇： 违法解雇指公司未按照劳动法规定进行正当的解雇程序，违法解雇是指公司未按照劳动法规定进行正当的解雇程序，如未提前通知、未支付相应的解雇赔偿等。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿责任

　　根据劳动法的规定，公司在解雇员工时应满足以下要求：

　　1. 合法原因：解雇必须有合法的原因，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等。

　　2. 解雇程序：公司应提前通知员工，并进行解雇谈话或听证等程序，确保员工有陈述和辩护的权利。

　　3. 解雇赔偿：根据劳动法的规定，公司应支付解雇赔偿金，具体金额根据员工的工龄和工资等因素确定。

　　如果公司违反上述规定进行非法解雇，员工可以采取以下措施维护自身权益：

　　1. 申请劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求确认解雇的违法性并要求公司支付相应的解雇赔偿。

　　2. 提起劳动争议诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以将纠纷提交给法院，通过诉讼途径维护自己的权益。

　　3.寻求法律援助：员工可以咨询律师或相关劳动法律援助机构，获取法律咨询和援助，以保护自身的权益。

　　违法解雇不仅对员工个人造成伤害，也会对公司带来负面影响，如声誉损害、法律诉讼等。因此，公司应遵守劳动法的相关规定，在解雇员工时严格按照法律程序进行，保障员工的合法权益，维护和谐的劳动关系。

　　二、违反劳动权益保护的行为：

　　拖欠工资：

　　拖欠工资是指公司未按时支付员工的工资，或者无故扣除工资，违反了劳动法规定。根据劳动法，公司应当按照约定的时间支付员工的工资，如果公司拖欠工资，员工有权要求支付拖欠的工资以及相应的滞纳金。

　　如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1.公司内部沟通：员工可以首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。

　　2. 提起劳动争议仲裁：如果公司不予理睬或无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资和相应的滞纳金。

　　3.提起劳动争议诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以将纠纷提交给法院，通过诉讼途径维护自己的权益。

　　4. 寻求工会帮助：如果员工所在企业有工会组织，可以寻求工会的协助，工会可以代表员工与公司进行谈判或提供法律援助。

　　不提供社会保险：

　　公司未按照法定要求为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险等，违反了劳动法的规定。根据劳动法，公司应当为员工购买社会保险，保障员工的社会保障权益。

　　如果公司不提供社会保险，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1.公司内部沟通：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，要求公司为其购买社会保险。

　　2.向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供社会保险或拖延支付社会保险费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并解决问题。

　　3. 寻求法律援助：如果需要进一步维权，员工可以咨询律师或相关劳动法律援助机构，获取法律咨询和援助，以保护自身的权益。

　　违反劳动权益保护的行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能给公司带来严重后果，如劳动争议、法律诉讼、罚款和声誉损害等。因此，公司应该遵守劳动法的相关规定，确保员工的劳动权益得到保护。

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