工作时不小心工伤骨折了应该找谁赔偿？上海打工伤律师为您解答

　　在工作中发生的意外事故可能导致员工受伤，而骨折是其中较为常见的一种伤害。当员工因工作而发生骨折时，他们有权获得相应的赔偿。本文浦东律师将围绕上海地区的法律法规，探讨受伤员工应该寻求赔偿的方式以及应该向谁寻求赔偿。

　　一、受伤员工的赔偿权利

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当对工作中发生的事故给予受伤员工以经济补偿，并承担相应的医疗费用。受伤员工有权要求用人单位提供相应的赔偿。

　　二、向用人单位寻求赔偿

　　工伤保险赔偿：根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十六条的规定，用人单位应当按照法定的工伤保险制度为员工缴纳工伤保险费。员工在工作中发生意外导致骨折时，可以向用人单位提出工伤保险赔偿申请。用人单位将根据员工的工伤程度和工伤保险制度的规定，向员工支付相应的工伤保险金。

　　用人单位侵权赔偿：除了工伤保险赔偿外，受伤员工还可以依据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，向用人单位提起侵权赔偿诉讼。如果受伤员工能够证明用人单位存在过失或违法行为导致工伤骨折，他们有权要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等相关损失。

　　三、上海地区相关法律规定

　　在上海地区，工伤赔偿的具体法律规定如下：

　　上海市《工伤保险条例》：该条例规定了上海地区的工伤保险制度。根据该条例，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，并在员工工作中发生意外事故导致工伤时提供相应的赔偿。员工可以向工伤保险基金申请工伤赔偿金，以支付医疗费用、康复费用和伤残赔偿金等。

　　上海市《劳动争议调解仲裁办法》：该办法规定了劳动争议解决的程序和方式。当员工认为用人单位未按照法律规定给予工伤赔偿时，他们可以向上海市劳动争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，寻求赔偿。

　　《中华人民共和国侵权责任法》：该法规定了侵权行为的民事责任。如果员工认为工伤是由用人单位的过失或违法行为导致的，他们可以向法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。四、案例分析

　　在一起工伤骨折的案例中，张先生是一名建筑工人，他在工作中不小心从高处摔落导致骨折。根据上海地区的法律规定，张先生可以采取以下行动：

　　首先，他可以向用人单位提出工伤保险赔偿申请。用人单位应当按照工伤保险制度为其提供相应的赔偿金，包括医疗费用和伤残赔偿金等。

　　其次，如果张先生认为用人单位存在过失或违法行为导致工伤骨折，他可以向法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。他可以主张医疗费用、误工费、护理费以及精神损害赔偿等损失。

　　此外，如果张先生与用人单位无法达成一致，他还可以向上海市劳动争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求仲裁机构进行调解或仲裁，并给予相应的赔偿。

　　当员工在工作中不小心发生工伤骨折时，他们可以通过工伤保险赔偿和侵权赔偿等途径寻求赔偿。在上海地区，员工可以向用人单位提出工伤保险赔偿申请，要求支付医疗费用、康复费用和伤残赔偿金等。同时，如果员工认为用人单位存在过失或违法行为导致工伤骨折，他们可以向法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费和精神损害赔偿等。

　　然而，每个案件的具体情况各不相同，因此建议受伤员工在寻求赔偿前咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。律师将根据实际情况评估案件的可赔偿性和最佳策略，并帮助受伤员工制定合适的诉讼策略。

　　五、总结

　　浦东律师注意到，在上海地区，当员工在工作中不小心发生工伤骨折时，他们有权寻求相应的赔偿。员工可以向用人单位提出工伤保险赔偿申请，要求支付医疗费用和伤残赔偿金等。如果员工认为用人单位存在过失或违法行为导致工伤骨折，他们可以向法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费和精神损害赔偿等。建议受伤员工在寻求赔偿前咨询专业律师，以获得专业的法律建议和帮助。只有了解自己的权益并采取适当的法律行动，受伤员工才能获得公正的赔偿和维护自身权益。