上海医疗纠纷律师为您讲解医院护士被裁员该如何维权

　　这似乎是故事的结局，但一些战斗仍在继续: 七名护士仍然坚持申请工党仲裁，该案件将于5月上法庭。此次裁员也提醒了广大临床医生护士:辛苦工作多年，一次性下岗。遇到这样的问题，你知道该怎么做吗？上海医疗纠纷律师来回答一下有关的情况。

　　我和医院是什么关系？在讨论裁员问题之前，我们首先需要区分一个关键情况: 你们有医院机构吗？这个问题直接决定了你和医院之间的雇佣关系，所谓的“底板”。

　　如果你有编制，那么医院和你签订的是聘用合同，合同期一般是3年开始，那么医院和你就构成了人事关系。作为编内人员，你能拿多少工资，其实我们不是由你和医院协商制度决定的。医院有权利对你进行绩效考核，根据学生考核研究结果分析调整你的岗位和工资。

　　如果没有合同，也就是俗称的合同工。这时候医院跟你签的是劳动合同，跟一般企业公司跟员工签的合同没什么区别。您和普通员工一样，受《中华人民共和国劳动法》的保护。

　　您签订的雇佣合同可以是固定的，也可以是无限期的，期限从1年到10年不等。值得注意的是，如果你签订的是每隔几年一次的定期雇佣合同，你可以在连续签订两次或者总共签订了10年之后向医院提出申请，转而签订第二份无固定期限的雇佣合同。

　　作为合同工，你的工作就是接受医院管理，遵守医院规定，完成工作任务，而医院需要为你支付劳动报酬，提供工作条件和相应保障。工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险……等等，这些具体的权利和义务，在劳动合同中都有具体体现。

　　总结分析一下，有没有进行编制，决定了你和医院的关系管理究竟是「人事工作关系」还是「劳动社会关系」，签订的合同究竟是「聘用合同」还是「劳动服务合同」。除此之外，还有一个另外作为一种「劳务合作关系」。举个例子，退休老教授被医院返聘，他们通过签订的就是提供劳务公司合同；你到其他国家医院或诊所多点执业，签订的也是我国劳务合同。

　　在这种劳动关系中，你和医疗机构具有完全相同的法律地位。实习期限、时间安排、工作任务、医疗责任、工资、保险等完全依赖合同规定。只要合同没有达成，你甚至不需要遵守雇主的规章制度和劳动纪律。

　　医院进行辞退我，这事一个合法吗？一个社畜的事实：无论有没有编制，理论上都存在被医院辞退的可能性。

　　如果你有编制，医院要辞退你的时候，需要依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位试行聘用制意见》的相关规定。当你出现一个连续旷工、失职渎职、严重扰乱社会秩序、被追究刑事法律责任等情况时，医院管理可以通过随时辞退你。

　　当你不能胜任管理工作时，或者企业因为我们生病、非公受伤等原因，在医疗期满后仍然存在不能胜任工作时，医院发展也有一些可能辞退你，但需要学生提前 30 天以书面形式对你进行信息告知。

　　如果你没有员工，那么医院就要解雇你，就像公司解雇员工一样，根据相关的法律规定，比如劳动法，人民中华民国劳动合同法，劳动合同法的实施条例等等，也要看你的雇佣合同里面写了什么。作为一名合同工，有三种情况下你可能会面临被解雇的风险:

　　其一，能力分析问题。如果你无法胜任目前岗位的工作，医院首先我们会对你进行教育培训机构或者可以调整教学工作人员岗位。经过不断调整后，如果你仍然不能胜任，那么，医院就可能与你协商离职，或者没有直接单方面解除劳动合同。

　　第二是打破规则或犯错误。如果在工作中严重违反医院的规章制度，或者有严重失职、徇私舞弊等给医院造成重大损失，甚至依法追究刑事责任的，医院也可以单方面解除劳动合同。

　　第三，经济性裁员。这种情况比较特殊，一般是因为医院遇到了经营不善、破产重组等经济困难，需要一次性裁掉“一批”员工。

　　值得我们注意的是，如果你是女性，并处于孕期、产期或哺乳期，那么，医院就不能够得以提高能力分析问题和经济性主要原因对你进行企业裁员。

　　上海医疗纠纷律师了解到，这个“批量”数字一般是指20人以上，或雇员总数的10% 以上。经济性下岗，医院应严格按照下岗程序: 提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，向劳动行政部门报告下岗计划，然后才能下岗。