上海律师咨询：我国《工伤保险条例》第33条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
工伤期间的工资待遇：
1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（就是停工前后收入不减少）；
2、一般不超过12个月，如果伤害特别严重或情况特殊，经设区以上的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以再延长停工留薪时间，但再次延长时间不得超过12个月（最长为24月）。
公司工伤期间单位不给工资，我们解决问题一定要善于圆滑。
在此期间可能工伤认定还没有结果，赔偿可能还没有拿到手，不宜采用强硬手段怼。先进行协商，可以向公司提出给予”生活费“，而不是说是支付”工资“。一般公司会给予这期间的基本工资的。最后等拿到了相应赔偿，再询问所有人应得的工资。协商不了的我们再向劳动行政主管部门举报或者投诉。
我国《工伤保险条例》第33条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
工伤期间的工资待遇：
1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（就是停工前后收入不减少）；
2、一般不超过12个月，如果伤害特别严重或情况特殊，经设区以上的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以再延长停工留薪时间，但再次延长时间不得超过12个月（最长为24月）。
公司工伤期间单位不给工资，我们解决问题一定要善于圆滑。
在此期间可能工伤认定还没有结果，赔偿可能还没有拿到手，不宜采用强硬手段怼。先进行协商，可以向公司提出给予”生活费“，而不是说是支付”工资“。一般公司会给予这期间的基本工资的。最后等拿到了相应赔偿，再询问所有人应得的工资。协商不了的我们再向劳动行政主管部门举报或者投诉。
工伤期间的工资怎么算
如果以上方法都解决不了的，我们可以对公司提起劳动仲裁或诉讼，并根据工伤伤残等级要求其赔偿，同时主张医疗费，交通费，护理费，营养费、伙食补助费，停工留薪期间工资，一次性伤残补助金等，如果要解除劳动合同，还可以要支付一次性就业补助金。如果涉及未签订劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社会保险的可以一并提起仲裁，要求赔偿。.
实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：
第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额；
第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额；
第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资；
第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。上海工伤赔偿案律师
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