在上海市浦东区最低工资的标准是多少

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。

根据我国的相关法律，以下情况是不列入最低工资组成中的：延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；个人依法缴纳的社会保险费住房公积金；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴；法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。

计算加班工资不可以以基本工资来计算，应该按照劳动合同约定的月工资总收入作为计算加班工资的计算依据。劳动者们要根据自身的具体情况，合理的维护自己的权益，赚取属于自己的薪酬。

劳动纠纷是现实中用人单位与劳动者出现的较为常见的纠纷，那么，遇到劳动纠纷怎么处理？
 

　　1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

　　4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。