在现代社会，劳动者的人身安全和权益保护至关重要。然而，有时候劳动者在工作过程中可能会受到第三人的侵害，导致人身损害，甚至构成工伤。针对这种情况，法律应当明确规定劳动者的权利，使其能够同时获得人身损害赔偿和除医疗费之外的工伤保险待遇，以保障其权益。本文上海市律师事务所将探讨这一问题，并结合上海的法律案例和相关法条进行阐述。
一、劳动者在用人单位以外受到侵权导致的人身损害构成工伤的情形
在某些职业或工作场所，劳动者可能会与用人单位以外的第三人产生接触，比如承包商、供应商、访客等。如果这些第三人的行为导致了劳动者的人身损害，就需要明确是否构成工伤。关键因素在于：该第三人的行为是否与劳动者的工作有因果关系，以及这一行为是否发生在工作时间和工作地点。
案例：在上海某建筑工地，劳动者小李正在进行高空作业。由于承包商在操作失误下导致吊篮断裂，小李不幸从高处坠落，造成重伤。这里，劳动者小李与用人单位以外的承包商之间产生了直接因果关系，而且事故发生在工作时间和工作地点，因此，小李受到的人身损害应当构成工伤。
案例：上海某物流公司的员工小张，在工作期间驾驶公司的货车运送货物。某天，当他行驶在一条繁忙的城市主干道上时，突然一名醉酒驾驶的第三人闯红灯，与小张驾驶的货车发生严重碰撞。由于事故严重，小张受到严重的脊椎损伤和多处骨折，造成严重的身体伤害。
在这个案例中，小张是上海某物流公司的员工，他的工作职责包括驾驶货车进行货物运输。事故发生时，小张正在履行公司委派的工作任务，因此事故与他的工作密切相关。第三人醉酒驾驶造成的交通事故导致了小张的身体损伤，构成了劳动者因工伤致残。根据上海市的《工伤保险条例》，小张有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、残疾赔偿和一次性伤残补助等。
同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》，小张有权向醉酒驾驶者要求人身损害赔偿，包括医疗费、交通费、住院伙食费等费用，以及因伤势严重导致的残疾赔偿金和精神损害赔偿金等。这些赔偿是针对小张的实际损失和精神痛苦所做的合理补偿。
总结：在这个案例中，劳动者小张因工作期间遭受第三人的交通事故侵害，导致身体严重损伤，构成工伤。根据上海市的相关法律法规，小张有权同时获得工伤保险待遇和人身损害赔偿，以维护其合法权益。这种并行的赔偿制度能够更好地保障劳动者的利益，确保他们在工作中获得合理的保障和补偿。
二、劳动者享有同时获得人身损害赔偿和除医疗费之外的工伤保险待遇的权利
劳动者的人身损害构成工伤后，其权益得到法律保障，除了享受医疗费用报销，还有权利获得人身损害赔偿。这两者并不冲突，而是可以共同存在的。
人身损害赔偿权
根据《中华人民共和国侵权责任法》第七条，因他人侵权造成人身损害的，受害人有权要求侵权人赔偿损失，包括医疗费、交通费、住院伙食费等费用，以及因伤势严重导致的残疾赔偿金和精神损害赔偿金等。
工伤保险待遇权
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条，劳动者因工作原因发生工伤，有权享受工伤医疗、康复、残疾赔偿和一次性伤残补助等待遇。
这两项权利并不冲突，应当同时享有。即使劳动者已经获得了人身损害赔偿，也不妨碍其享有工伤保险待遇。两者的计算和支付可以独立进行，且不得互相抵消。
三、上海相关法律法规
在上海，相关法律法规与全国范围内的法律基本一致，但可能会根据具体地方情况进行适度的调整和完善。以下是与本文主题相关的上海相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
上海作为我国的经济中心城市，该法律在上海得到广泛应用。《中华人民共和国劳动合同法》是全国范围内适用的法律，该法律规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益。
《上海市劳动争议调解仲裁条例》
该条例规定了上海市劳动争议调解仲裁的程序和方式，用于解决劳动争议，包括因工伤引起的劳动者赔偿等问题。
《上海市工伤保险条例》
上海市制定的工伤保险条例，是在《中华人民共和国工伤保险条例》的基础上进行了地方性的补充和完善。该条例明确了上海市工伤保险的具体实施办法，包括参保范围、待遇标准等内容，以保障劳动者的工伤权益。
《上海市侵权责任法》
上海市可能在《中华人民共和国侵权责任法》的基础上进行了适度的补充和完善。该法规涉及侵权行为及其赔偿责任，可能与本文提到的第三人侵权导致劳动者人身损害的问题有关。
以上列举的法律法规是涉及到本文主题的一些关键法律文件，但并非全部。在实际操作中，涉及到劳动者人身损害的工伤案例，可能还需要参考其他相关的法律法规和规章制度来综合判断和处理。为了更好地保障劳动者的权益，建议在涉及劳动者权益保护的问题上，必要时咨询当地律师或法律专业人士，以确保相关权益得到合理保障和维护。
四、结论
在劳动者的人身安全和权益保护问题上，我们必须强调第三人侵权可能导致的工伤情形。劳动者在用人单位以外受到侵害，若导致人身损害构成工伤，应当明确其同时享有人身损害赔偿和除医疗费之外的工伤保险待遇的权利。上海的法律体系中存在相应的法条，保障了劳动者的权益。
为确保劳动者权益的充分保障，上海市律师事务所建议相关部门进一步加强宣传和培训，提高劳动者对权益的认知，增强他们维护权益的意识。同时，用人单位应当在与第三人合作时，严格遵守安全规定，确保劳动者的人身安全。只有全社会共同努力，才能构建和谐的劳动关系和安全的工作环境。
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