2021年马上就要结束大家的年休假都休了吗？年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、带薪年假是强制的吗？
带薪年假并不是强制的，而是法定的，职工和公司可以协商解决。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、组织、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满一年的即可享受带薪年假，休假期间，职工工资照常发放。
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
根据《劳动法》规定，“用人单位应当保证职工享受年休假”。
2、带薪年假有几天？
一般来说，年假天数是由职工累计工作年限确定的。
很多公司会在“带薪年假”上增设前提条件，比如“必须在本单位连续工作满一年”或者“不满1年，年假减少...天”等，这些都是违法的哦。
但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。
因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
同时，虽然带薪年假不是用公司统一安排的，但是公司也可自行规定年假标准，但不得低于法定标准天数。
温馨提示：用人单位不安排员工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。
3、应休未休年假，工资怎么计算？
应休未休年假、年假天数未休完的的应当按照日工资收入3倍支付。
《职工带薪年休假条例》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日晖新村律师也就是说如果你的年假是正常上班并照常发放工资的，用人单位应当按照日工资200%补偿回给你。
温馨提示：计算未休年假工资时，不包含加班费。
4、未休年假工资可以追回多少年？
劳动者请求未休年假工资最多可往回追两年。
一般来说，年假都是当年度用公司集中或分段安排，大部分公司都是采取“不跨年”的方式休年假，但用人单位如有确因工作需要不能安排职工年休假可与劳动者协商后，跨1个年度安排年休假。
也就是说去年的未休年假可以在今年休，今年的未休年假可以留到明年休，所以劳动者在2021年的时候，可以申请2019-2020年的三年的年假。
也就是说，带薪年假并非一年就作废，而是拥有两年的“法定使用期限”。
日晖新村律师温馨提醒：当年度，由员工个人原因主动申请不休年假并出具书面意见的，当年度的未休年假则不可追回，且公司不用支付三倍工资。
5、没有申请年假不等于自动放弃
安排员工休年假是用人单位的法定义务，员工未主动提出申请休假，用人单位应当主动安排，不能视为员工自动放弃休假。
不少公司会让员工提出休年假申请并通过领导和人事处批准才会安排员工休年假，如果员工没有提出申请，就主动帮员工作废其年假。
其实这是不合理也不合法的，安排员工休年假是单位的法定义务，如果因为员工没有提出申请就视为其主动放弃，事后（2年内）员工可要求公司赔工三倍的未休年假工资。
6、离职了，未休完的年假怎么办？
离职时，未休完年假又不能安排其休假的，用人单位需支付未休年假的工资报酬。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休。
温馨提示：如果与公司约定的年假天数高于标准天数，则高出部分属于公司福利，离职后，高出的部分天数一般不能折算工资。
7、未休年假的折算方法
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
日晖新村律师举个例子：小龙女古墓累计工作了5年后，2021年辞职到神农山庄工作，并工作203天，当年度并未休假，那么这时候小龙女的带薪年假天数折算为：
(203÷365)×5-0=2.78天，其中尾数0.78不足1天不予计算未休年休假工资，即小龙女应按照带薪年休假2天计算未休年休假工资：2x（三倍的日工资）元。
8、什么情况不能享受带薪年假？
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假那些事就讲到这里啦！人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。虽然带薪年假是法定的，但就目前而言，还有不少单位的员工就连正常的法定休假都不能得到保障，更别说年假补贴等福利。我们要承认有时候落实带薪年假很难，但是我们也要知道相关的法律，这样才能更好地保障我们的合法权益。上海律师免费解答
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