上海隐瞒婚姻状况入职被辞退是否有补偿律师咨

　　找上海劳动纠纷律师咨询：入职时隐瞒了婚姻状况，在被辞退时公司应该给予2倍工资的赔偿吗？

　　【案件概述】2017年11月15日，蔡某珍通过应聘入职中唐艺讯公司（以下简称公司），从事文案策划工作。入职时，蔡某珍为离异状态，但在《员工入职表格》中“婚姻”一栏中填写为“未婚”。

　　同时，《员工入职表格》“特别提示”一栏中载明：“本人承诺保证所填资料真实，若有虚假愿承担所有法律责任和经济责任。蔡某珍入职后，公司未与其签订书面劳动合同。蔡某珍的预产期为2018年10月6日。6月12日下午起，蔡某珍因怀孕生产未到公司上班，也未办理正式请假手续。后双方发生劳动争议，蔡某珍申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资。

　　【法院审理】审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”所谓欺诈，一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人误解上当的行为。隐瞒事实真相有一个前提，即行为人必须有告知的义务。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。

　　蔡某珍就职的岗位系“文案策划”，在公司的招聘启事中并未对婚姻状况有要求，且没有证据证明蔡某珍的婚姻状况与履行岗位职责有关联性，蔡某珍隐瞒婚姻状况的行为不构成欺诈。

　　退一步说，即使因蔡某珍隐瞒婚姻状况违背了公司的真实意思，但其真实意思亦不能违反法律的规定，用人单位不能就劳动者的婚姻状况做出就业歧视行为，公司据此主张双方之间劳动关系无效或不存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予采纳。公司和蔡某珍的劳动关系合法有效，公司始终未与蔡某珍签订书面劳动合同，理应向蔡某珍支付未签订劳动合同的二倍工资。

　　综上所述，上海劳动纠纷律师咨询公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。