请求用人单位支付社会保险待遇差额是否受理？上海律师事务所告诉您

　　在当前的经济环境下，许多用人单位因为经济压力等原因而未能足额缴纳劳动者的社会保险费，这种情况下，一旦劳动者需要领取社会保险待遇时，往往会发现自己的社保账户中出现缺口，这时，劳动者可以请求用人单位支付社会保险待遇差额，那么这种争议是否受理呢？本文上海律师事务所将从法律和案例两方面来探讨这个问题。

　　一、法律规定

　　1.《中华人民共和国社会保险法》

　　《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期改正，加收未缴纳部分百分之五十的滞纳金，并应当支付利息；逾期不改正的，社会保险经办机构可以依法提请有关部门采取措施予以执行。”

　　此外，根据《社会保险费征收管理办法》的规定，用人单位未足额缴纳社会保险费，应当按照欠缴金额的百分之五十加收滞纳金，并应当支付逾期利息。

　　2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费、住房公积金等款项，致使劳动者在领取相关待遇时出现缺口的，劳动者有权要求用人单位补足。”

　　综上所述，根据相关法律规定，用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付社会保险待遇差额是可以得到法律支持的。

　　二、案例分析

　　在上海地区，已经有多起类似的案例被判决，下面我们就具体分析其中一起案例。

　　案例1：李某某诉上海某公司劳动争议一案

　　李某某与上海某公司签订了一份劳动合同，约定李某某每月工资为3000元，应缴纳的社会保险费由用人单位全额承担。然而，实际上该公司只缴纳了李某某的基本养老保险和失业保险费用，未缴纳医疗保险和工伤保险费用。李某某于2019年2月份因病住院治疗，需要使用医疗保险报销，但是发现自己的社保账户中存在缺口，不能享受全额报销待遇。李某某认为这是由于用人单位未足额缴纳社保费所致，要求公司支付差额。

　　该案件最终在上海市浦东新区人民法院审理，法院认为，用人单位未足额缴纳社会保险费，导致劳动者的社保账户存在缺口，不能享受全额报销待遇，属于用人单位侵犯劳动者的合法权益，依法应当赔偿劳动者因此遭受的损失。最终，法院判决上海某公司支付李某某3000元的医疗保险费差额，并支付利息。

　　三、相关法律法规

　　《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位应当依法缴纳社会保险费的义务，以及劳动者享受社会保险待遇的权利。

　　《劳动合同法》：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，并且规定了劳动者可以向用人单位要求支付社会保险待遇差额的权利。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：明确了因用人单位未足额缴纳社会保险费而导致劳动者遭受经济损失的情形可以认定为侵权行为。

　　《最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》的解释》：明确了用人单位未足额缴纳社会保险费导致劳动者遭受经济损失，可以认定为侵权行为。四、上海市社保缴纳情况

　　据上海市人社局发布的数据，2019年全市社保总收入达到1829.9亿元，同比增长9.5%。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险四项基本保险的缴费率均为10.5%。上海市对于未依法缴纳社保费的用人单位将依法予以处罚，并要求用人单位补缴欠款。

　　五、结论

　　综上所述，用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位支付社会保险待遇差额是可以得到法律支持的。根据相关法律规定和相关案例，劳动者可以向用人单位要求补足社保待遇差额，并要求支付逾期利息。在具体操作中，建议劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决争议，以保护自身的合法权益。

　　最后，上海律师事务所认为，作为一名专业律师，我还要提醒用人单位要依法缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动争议和法律纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解用人单位的社保缴纳情况，以免在领取社保待遇时出现纠纷。