发生劳动纠纷应该找那个部门处理？上海劳动诉讼律师为您讲解最新规定

　　劳动纠纷是在雇佣关系中常见的争议形式，如工资争议、合同解除、劳动条件等问题。当劳动纠纷发生时，及时寻求适当的部门处理是维护当事人权益的重要一步。本文徐汇律师将围绕发生劳动纠纷时应寻求哪个部门处理的问题展开讨论，重点关注上海地区的法律规定和实践。

　　一、上海相关法律法规的规定

　　在上海，处理劳动纠纷的主要法律法规包括：

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，以及劳动纠纷的处理程序和方式。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议解决的程序，包括劳动争议调解和仲裁。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行和解除等事项，以及解决劳动合同纠纷的程序和方式。

　　二、不同劳动纠纷情况下的处理部门

　　根据上海的法律规定和实践，不同类型的劳动纠纷应寻求不同的部门进行处理：

　　工资争议：当劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可以通过以下途径处理：

　　首先，可以尝试通过协商和调解解决纠纷。双方可以自愿进行协商，或者寻求劳动争议调解委员会的调解帮助解决争议。

　　如果协商和调解未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求仲裁解决。

　　合同解除：当劳动合同解除引发纠纷时，可以通过以下途径处理：首先，双方可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求协商一致的解决方案。

　　如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将组织双方进行调解，协助达成解决劳动合同纠纷的协议。

　　如果调解未能达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求仲裁解决。劳动条件争议：当劳动者与用人单位之间发生关于劳动条件的争议，如工作时间、休假、保险福利等问题时，可以采取以下措施处理：

　　首先，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，详细陈述争议的事实和要求，要求用人单位予以解决。

　　如果用人单位未予解决或拒绝解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求部门进行调查和处理。

　　劳动监察部门在接到投诉后，将开展调查，并根据实际情况采取适当的行政监管措施。需要注意的是，以上只是一般情况下的处理途径，具体情况可能会受到当地法律规定和实践的影响。在实际操作中，当事人应该仔细研究和了解上海的相关法律法规，并在需要时寻求专业律师的帮助，以确保选择正确的处理部门和适用的程序。

　　三、上海的实践案例

　　以下是一起实际案例，以说明上海在处理劳动纠纷时的实践情况：

　　案例：甲公司与乙员工之间发生工资争议，乙员工要求支付拖欠的工资。

　　根据上海的法律规定和实践，乙员工可以首先与甲公司进行协商和谈判，寻求解决纠纷的一致意见。如果协商无果，乙员工可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将安排双方进行调解，协助达成解决工资争议的协议。如果调解未能成功，乙员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁解决工资争议。

　　在这个案例中，根据上海的法律规定和实践，劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会是处理工资争议的适当部门。乙员工可以依次经过调解和仲裁程序，寻求解决工资争议并维护自己的权益。

　　四、结论

　　根据上海的法律规定和实践，当劳动纠纷发生时，应根据纠纷的性质和具体情况选择适当的部门进行处理。一般情况下，工资争议、合同解除等劳动纠纷可以通过劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会进行处理。而劳动条件争议可能需要向劳动监察部门投诉。

　　在实际操作中，当事人应详细研究和了解上海的相关法律法规，咨询专业律师，并根据具体情况选择适当的处理部门和程序，以维护自身权益并解决劳动纠纷。

　　总而言之，徐汇律师提醒大家，正确选择处理劳动纠纷的部门是保护当事人权益的重要一步。上海的法律规定和实践为当事人提供了合理的指导，帮助他们选择适当的处理途径，并维护自身的合法权益。