上海劳动纠纷律师解析：上海市静安区旷工扣薪争议案例与法律界限

　　在职场中，旷工与扣薪一直是雇主与雇员之间的敏感话题。近期，一起发生在上海市静安区的旷工扣薪争议案例引起了广泛关注，上海劳动纠纷律师将对此案进行深度解析，探讨其中的法律界限与职场权益保护。

　　案件背景与争议焦点

　　陈某，作为某公司总经理办公室主任，与公司之间发生了一场旷工扣薪的纠纷。根据公司《员工手册》规定，员工迟到或早退60分钟以上视为旷工，旷工一天扣除三天工资。陈某在2019年6月至8月期间存在一定的旷工记录，公司据此扣除了其部分工资。陈某认为公司的扣薪政策违法，遂提起劳动仲裁，并最终诉至法院。

　　法律分析与判决要点

　　公司规章制度的合法性

　　一审法院认为，公司《员工手册》中关于旷工扣薪的规定明显放大了劳动者的违纪行为，增加了违纪责任，直接导致劳动者劳动报酬的不当减少，违反了公平原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也应按照劳动者实际缺勤时间扣除相应工资，不应过度惩罚。

　　劳动者权益保护

　　法院在判决中指出，尽管公司通过公示方式将《员工手册》送达给陈某，但即使考勤违规处罚条款对陈某不具约束力，也不影响其他条款的法律效力。陈某仍需遵守工作时间和考勤制度。法院根据陈某实际缺勤时间，重新核算了其应得工资，并判决公司向陈某支付2019年7月和8月的工资差额。

　　二审维持原判

　　在二审中，法院维持了一审判决，认为公司关于旷工扣薪的规定违反了公平原则，不合理。法院认可了原审法院对事实的分析，驳回了陈某的上诉请求，维持了原判决。

　　上海劳动纠纷律师的专业见解

　　上海劳动纠纷律师强调，企业在制定规章制度时，必须遵循公平、公正的原则，不得过度惩罚员工的轻微违纪行为。同时，劳动者也应遵守企业合理的工作规定，维护良好的劳动纪律。在遇到劳动争议时，双方应通过合法途径解决，确保权益得到妥善保护。

　　结语

　　上海劳动纠纷律师：上海市静安区旷工扣薪争议案例解析与职场权益保护

　　旷工与扣薪争议不仅考验着企业的管理智慧，也反映了劳动者权益保护的重要性。上海劳动纠纷律师通过深入分析此次案例，旨在为企业与劳动者提供法律指导，促进和谐劳动关系的构建。在职场中，遵守规则与维护权益同样重要，只有在法律的框架内，才能实现双方的共赢。如果您或您所在的企业正面临类似的劳动争议，不妨寻求专业律师的帮助，确保每一步决策都符合法律规范，维护自身的合法权益。上海劳动纠纷律师团队愿为您提供全方位的法律支持与咨询服务。