《劳工法》第39条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；以及(二)严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；(六)受到刑事处罚的。
除以上法律规定外，公司还可对违反公司规章制度的员工予以处罚。
由于每个企业都有自己的规章制度，比如把违纪行为分为三个等级：“一般违纪”、“严重违纪”、“严重违纪”。对三级违规行为，应在公司规章制度中明确规定，否则，公司将无法对违反规定的员工进行处罚。
第一，是针对“严重违反用人单位的规章制度”的，这一内容必须在公司的规章制度中明确规定，如：给公司造成重大损失或严重扰乱公司秩序等行为，都要在公司的规章制度中列出，这样才能保证公司的利益。
规章制度依据劳动法律法规和公司实际情况制定，工会讨论通过，员工公示、培训、签字后生效；在处罚条例中，列出了违反行为的大小分类，对“一般违反”、“严重违反”和“严重违反”的定义，应依照法律法规和情理处理。若每月迟到累计达30分钟为“一般违规”，连续一个月迟到早退、未按公司考勤制度出勤者算“严重违规”，连续三天旷工者算“严重违规”。
网站首页 
在线咨询 
电话咨询